労働問題に強い顧問弁護士監修の元、法律に則った適正な業務を行っています。
創業の際にもサービス内容を全て確認してもらい、代行業務の際も法的案件は確認を取って対応しています。
安心してご相談くださいませ。
SPATTO |
一般的な退職代行業者 |
労働組合 |
弁護士 |
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会社への代行連絡 |
○
弁護士監修 労働組合提携 |
○
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○
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○
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退職手続きサポート |
○
20年以上の人材ビジネス事業で培ったノウハウ
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○
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○
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○
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会社との交渉 |
○
Pマーク取得企業があなたのプライバシーを守ります |
×
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△
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○
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無料相談・転職支援 |
○
当社在籍の国家資格キャリアコンサルタントによる親身な対応 |
×
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×
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×
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リスキリング支援 |
○
各省庁にて就労支援事業採択の実績 |
×
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× |
×
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裁判での代理人 |
×
対応できない為弁護士にご相談ください。 |
×
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×
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○
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依頼費用の相場 |
18,000円 ※社保加入条件満たす方 |
22,000円 〜 50,000円 |
30,000円前後
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100,000円〜 |
見出し |
◎
紹介文や説明文などを記入してください
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○
紹介文や説明文などを記入してください
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×
紹介文や説明文などを記入してください
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△
紹介文や説明文などを記入してください
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SPATTOがお客様の代わりに、退職に必要な連絡を代行します。退職が完了するまで、電話・メールにて回数無制限でサポートさせていただきます。
常用型派遣は、派遣社員と派遣元(派遣会社)が無期雇用契約を結んでいる雇用形態です。常用型派遣の場合は、正社員と同様に民法627条の退職ルールが適用されます。つまり、2週間前に退職の意思を伝えれば、基本的にいつでも辞めることができます。
〇登録型派遣(有期雇用契約)の場合登録型派遣は、派遣先に就業している契約期間のみ、派遣元と雇用契約を結んでいる雇用契約のことです。派遣先での契約が終了すれば、派遣元との契約も終了します。登録型派遣の場合は、原則として、雇用契約で定められた期間働かなければなりません。契約期間満了前でも退職代行を利用して退職できますが、やむを得ない事由が必要となります。
民法628条では、「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる」とあります。
やむを得な事由は、以下のようなものが挙げられます。
〇やむを得ない事由の例
なお、やむを得ない事由がなくても、会社と労働者との間で両者の合意があれば退職できます。
私たちは退職代行サービスの提供者として、雇用主の皆様にとって心地よい存在ではないかもしれません。経営のかじ取りが難しい社会情勢において、全てが企業の責任というわけではないということも理解しております。
しかし、実際に私たちのサービスを利用される方々は職場での様々な課題やコミュニケーションの難しさに直面しており、どうしても直接退職を申し出ることが困難なため、最後の手段として私たちにご依頼されます。
だからこそ、私たちは退職依頼をいただいた従業員の方の貸与物の返却や、職場に残された私物の処分など、退職に関わる一連の手続きがスムーズに進むよう全力でサポートさせていただいています。
このような形で関わることは心苦しいですが、退職者の新たなスタートと貴社のさらなる発展のため、どうか円滑な退職手続きにご協力いただけますと幸いです。
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Tel:03-6682-4660
E-Mail:privacyinfo-cap@career-plus.co.jp
担当者:個人情報保護管理者(代表取締役)
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サービス名 | 退職代行SPATTO |
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会社(事業者)名 | 株式会社キャリアプラス |
事業責任者名 | 山本賢一 |
本社住所 |
〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-17FORECAST新宿SOUTH7階 |
電話番号 | 03-6682-4662 |
お問い合わせ | cap.info@career-plus.co.jp |
販売価格 | 22,000円 TOPページの費用をご確認ください。 |
販売価格以外の必要料金 | 振込手数料、会社への退職届や貸与品の送料
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お支払い方法 | コンビニ決済、あと払い(ペイディ)、PayPal、銀行振込、キャリア決済、楽天ペイ |
サービス開始時期 | 決済確認後、ご本人様とのご相談により設定した日 |
返金・キャンセル等 | 役務提供期間は、ご入金後、退職完了とされる退職日までです。 キャンセルは自由ですが、ご入金後の返金はいたしかねます。 退職できなかった場合は、サイト掲載のご利用規約に基づき全額返金されます。 返金は振り込みにてご対応いたします。コンビニ店頭での返金対応はいたしねます。 |
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